brecha de género ecuador

pautas de intervención psicoeducativa en el aula

Econometrica , 47(1). (2018). Se estimó un modelo que incluye la variable independiente Hombre, que es una variable dummy con valor igual a 1 si el individuo es hombre e igual a cero si es mujer y, por supuesto, se estimaron dos modelos específicos para cada grupo. Ethnic and Gender Wage Gaps in Ecuador. Earnings Functions, Rates of Return and Treatment Effects: The Mincer Equation and Beyond. Estimaron que en el año 2014 las mujeres asalariadas obtuvieron en promedio el 83.9% del salario promedio que reciben los hombres, lo que representa una brecha de 16.1%. H Southern Illinois University Carbondale. Journal of Labor Economics, 21(4), 887-922. https://doi.org/10.1086/377026. Los resultados también confirmaron la importancia de corregir por selección tal como señalan estudios similares para aplicados al caso del Ecuador (Pérez y Torresano 2015; Rivera 2013). Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Phelps, E. (1972). (Parte II) Anteriormente, hablamos sobre â¦ La segunda sección explica la metodología empleada y se presentan otras vigentes en la literatura. WebBrecha digital en Ecuador. DiNardo, J., Fortin, N. M., & Lemieux, T. (1996). Por otro lado, a pesar de que esta metodología ha sido la más utilizada para estimar brechas salariales, no está exenta de críticas. Esta teoría sienta sus bases metodológicas en la teoría neoclásica, por lo que asume que el salario está determinado por la productividad marginal del trabajo, lo que a su vez implica que las diferencias salariales entre los trabajadores son producto de un proceso heterogéneo de inversión en capital humano. WebPichincha.- El día de hoy, se realizó la entrega del estudio de Brechas de género de la Amazonía ecuatoriana, una investigación aplicada en 6 provincias de la región â¦ Las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres muestran diferencias. - ¿Cuán grande es la brecha de género en Ecuador en 2021? λ Además, el modelo general muestra que los hombres tienen un salario por hora promedio mayor que el de las mujeres. Por otro lado, Borraz y Robano (2010) estudiaron el comportamiento de la brecha salarial de género en Uruguay. Los países latinoamericanos registraron en un año la mejora más significativa â¦ Estos autores realizaron un meta-análisis con 104 investigaciones relacionadas al tema de discriminación de género. Es más, según los autores, si existe una brecha salarial es en contra de los hombres. Conclusions: We conclude that discrimination against women is the main cause of gender wage inequality in the Ecuadorian labor market. De acuerdo con la autora, las â¦ La generación y â¦ Nota para la Igualdad N°18. Oxford Economic Papers, 61. Desde otra perspectiva, Machado y Mata (2005) sugieren estimar distribuciones salariales marginales usando regresiones cuantílicas en las distribuciones contrafactuales, mientras que (B Melly, 2006; Blaise Melly, 2005) propone el uso de funciones de distribución incondicional estimadas a través de regresiones cuantílicas. Otro estudio de brechas salariales para el caso de México fue realizado por Rodríguez (2019). Un análisis que incorporó la brecha por origen étnico fue el de Pérez y Torresano (2015), quienes utilizaron la Encuesta de Empleo y Desempleo Urbano y Rural (ENEMDUR) de los años 2007 y 2013 y aplicaron 4 metodologías de descomposición para estimar las brechas salariales: 1) Blinder-Oaxaca; 2) Neumark (1988); 3) Machado y Mata (2005), y 4) Juhn et al. Becker, G. S. (1962). Arrow, K. (1972). Journal of Economic Literature, 55(3), 789-865. https://doi.org/10.1257/jel.20160995, Blinder, A. S. (1973). Recommendations: Public policy should be oriented towards combating discrimination to reduce gender inequality. Asimismo, J. Heckman, Lochner, y Todd (2006) señalan que suponer que el logaritmo de los ingresos laborales se relaciona linealmente con la educación y de manera cuadrática con la experiencia, ha mostrado que se incurre en una incorrecta especificación de la relación entre los salarios, la educación y la experiencia, lo cual puede conducir a conclusiones inadecuadas sobre la brecha salarial y posiblemente sobredimensionar la discriminación; 3) No considera el problema de selección muestral (Heckman, 1979). Por otro lado, para hombres y mujeres, ser jefe de hogar incide positivamente sobre la probabilidad de emplearse en el sector público o privado, lo que puede explicarse por la responsabilidad que acompaña tener ese rol en el hogar. Melly, Blaise. Brecha de Género Global 2018: se necesitan 200 años para lograr la paridad salarial y otros 4 datos asombrosos El informe anual del Foro Económico â¦ Metodología: Se â¦ Industrial and Labor Relations Review, 30(2). Por último, el modelo general revela, mediante la variable dummy, que el salario promedio por hora de los hombres es 8.9% más alto que el de las mujeres. σ Además, en el plano regional ocupa apenas el puesto 13 de 25 países en igualdad entre hombres y mujeres. Entre el techo de cristal y el piso pegajoso. En la literatura sobresalen las siguientes tres teorías que explican la brecha salarial de género5: la teoría del capital humano (G. Becker, 1964; G. S. Becker, 1962; Mincer, 1974; Perrotta, 2018; Schultz, 1971); la teoría de la discriminación laboral6, en esta última destacan dos modelos: el modelo de gusto por la discriminación -taste based- (G. Becker, 1957) y el modelo de la discriminación estadística -statistical discrimination- (Aigner y Cain, 1977; Arrow, 1972; Phelps, 1972) y, por último, la teoría de la segregación del mercado laboral. (2019). https://doi.org/10.2139/ssrn.1821916, Oaxaca, R. (1973). Human Capital Concepts. Finalmente, la incidencia del estado civil sobre la probabilidad de emplearse difiere según el género de la persona. Conversatorio, OPEV. de lectura. Los campos obligatorios están marcados con *. X Jann, B. Igualmente, su análisis mostró que los investigadores hombres reportan estimaciones más grandes de brecha salarial de género que las investigadoras. Ecuador, 2020. Con la metodología propuesta por Juhn et al. M Occupational segregation and the gender wage gap in the US. A meta-analysis of the international gender wage gap. W El sesgo de selección se debe corregir porque produce que los estimadores de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) sean sesgados e inconsistentes y porque viola la condición de aleatoriedad de los modelos econométricos (Borraz y Robano 2010; Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). Limitaciones e implicaciones: Se sugiere que más investigaciones se dediquen a estudiar los factores determinantes de la discriminación de género. Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges. Melly, B. Sex Segregation in the Blue-collar Occupations: Women’s Choices or Unremedied Discrimination? Se refiere a las disparidades en las condiciones y situaciones de hombres y mujeres en la sociedad 1. X Por último, se exponen los resultados de la descomposición de la brecha salarial de género obtenidos con la metodología Blinder-Oaxaca. Para el caso del Ecuador, este problema ha sido estudiado en algunas ocasiones10. Resultados: La brecha salarial de género es de 35.6 puntos porcentuales. Solo a las mujeres encuestadas les preguntamos “¿Sientes que has tenido que renunciar a tus objetivos profesionales para dedicarte al cuidado del hogar y de la familia?”. Pérez, F., & Torresano, D. (2015). Sample selection bias as a specification error. Unequal pay or unequal employment? Quito, Ecuador. The Journal of Human Resources , 8(4), 436. https://doi.org/10.2307/144855. Vale la pena mencionar que la mayoría de estas investigaciones abordan el problema desde un enfoque meramente descriptivo. Gender wage gaps, ‘sticky floors’ and ‘glass ceilings’ in Europe. Christofides, L. N., Polycarpou, A., & Vrachimis, K. (2013). n In Gender, Inequality, and Wages (Vol. McGraw-Hill. Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. A. F., & Mata, J. Objective: Estimate the components that determine the gender wage gap in the labor market of public and private employees in Ecuador. La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial. 3.1 La metodología Blinder-Oaxaca y el sesgo de selección. La ENEMDU se reporta de manera trimestral y contiene información sobre las características del mercado laboral del Ecuador. Evolución de las brechas salariales de género en seis países de América Latina. Por edades no hay tanta diferencia, pero sí por clase pasando del 22% de mucho en la clase baja al 52% en la clase media. Maradona, P., & Calderón, M. (2000). https://doi.org/10.1016/B978-0-08-033379-3.50011-5, *Autor para correspondencia: lmendez@ecotec.edu.ec. 307-458). representa el componente de capital humano de los trabajadores, tales como educación, experiencia, y otras variables de control; Al referirse al caso ecuatoriano, Cajías dijo a Efe que existe una brecha salarial del 20 %, y consideró indispensable que también la empresa privada apoye el â¦ En este contexto, la desigualdad salarial de género se atribuye a factores no observados o no medidos en las características del trabajador o del puesto de trabajo entre hombres y mujeres(Wood et al., 1993; Blau y Kahn, 2000). Además, comprobó que las mujeres perciben mejores salarios en el sector público que en el privado formal e informal, y que las diferencias salariales varían a lo largo de la distribución. En otras palabras, la discriminación basada en gustos o preferencias ocurre cuando los agentes (principalmente los empleadores) están dispuestos a pagar un costo laboral más alto para evitar contratar o compartir el espacio laboral con individuos pertenecientes a determinados grupos sociales (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). El 32% cree que ha mejorado mucho su calidad de vida, el 20% bastante, el 28% poco y el 8% nada. El primero se refiere a que las mujeres enfrentan lo que se conoce como techo de cristal (glass ceiling) al momento de acceder a puestos de trabajo de mayor jerarquía, lo que las obliga a concentrarse en puestos de menor responsabilidad y, en consecuencia, de menor remuneración (Celiberti y Ardanche, 2011). Sin embargo, no hallaron evidencia de brecha salarial. Schultz, T. (1971). WebSegún las encuestas realizadas en la región, menos mujeres afirman que toman personalmente las decisiones sobre la gestión de las finanzas, lo que representa una â¦ Models of Job Discrimination. En la primera etapa se estima la probabilidad de trabajar de un individuo mediante un modelo Probit. Ella señaló que, según ONU-Mujeres, la brecha salarial de género es del 23% y que las mujeres generarían el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial a â¦ International Economic Review, 14(3), 693. https://doi.org/10.2307/2525981. Sin embargo, la CEPAL también mostró que en las últimas décadas la brecha salarial de género se ha venido reduciendo, puesto que en 1990 el salario promedio de las mujeres representaba el 71.8% del de los hombres y en 2014 el 83.9% (CEPAL, 2016). WebDownloadable! (2010). Arceo-Gómez, E. O., & Campos-Vázquez, R. M. (2014). Prospects, 45(3), 325-343. https://doi.org/10.1007/s11125-015-9357-y, Nopo, H., & Gallardo, L. (2009). Recommendations: Public policy should be oriented towards combating discrimination to reduce gender inequality. la metodología âcerrando brechaâ busca identificar la inequidad de género en las organizaciones rurales, a través de herramientas prácticas que orienten a â¦ Gender & Society, 25(1), 88-93. https://doi.org/10.1177/0891243210389813. (2008). La realidad actual de las mujeres en Ecuador, en términos de autonomía económica, se caracteriza por la persistencia de brechas de desigualdad â¦ es la parte de la ecuación atribuible al sesgo de selección y es producto de las distintas pautas de incursión en el mercado laboral que tienene los hombres y las mujeres. Además, el autor afirma que las diferencias salariales se debieron a la presencia de discriminación. Encontró que había 58.4% de discriminación entre hombres y mujeres blancos y 55.6% entre hombres y mujeres negros. La igualdad salarial entre hombres y mujeres es una aspiración que se remonta a la propia constitución de la OIT, que desde su origen incorporaba el principio de “igual salario por trabajo de igual valor”. El problema de la brecha salarial de género ha ganado protagonismo a partir de la segunda mitad del siglo XX debido a que mujeres en todo el mundo, en particular en América Latina, se han incorporado al mercado laboral de manera creciente, sin embargo, las condiciones laborales que encontraron no son las más favorables, desencadenando que sufran desempleo, informalidad y, relegación en ocupaciones de baja jerarquía, valor social y retribución económica (OIT, 2019). (1998). https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.10.001. Fortin, N., Lemieux, T., & Firpo, S. (2011). Heckman, J. J. Además, hallaron un patrón estable de “piso pegajoso” y un patrón creciente de “techo de cristal”. Empirical Economics , 30(2), 505-520. https://doi.org/10.1007/s00181-005-0251-y, Mincer, J. En esta sección se presentan los principales resultados de esta investigación13. En general, la evidencia empírica recopilada indica que efectivamente existe una brecha salarial de género en los mercados laborales alrededor del mundo y que parte de ella se atribuye a discriminación. Por ejemplo, Ayala (2017) utilizó una variación del método Tobit III con la descomposición de Blinder-Oaxaca y datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) para diciembre de los años 2007, 2013 y 2016. Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Econometrica, 64(5), 1001. https://doi.org/10.2307/2171954, Donald, S. G., Green, D. A., & Paarsch, H. J. El primer componente (efecto dotaciones) es negativo (-.3328401) e indica que si el salario por hora se determinara únicamente por las dotaciones de los trabajadores, las mujeres deberían recibir un salario promedio superior al de los hombres, esto debido a que el promedio de años de escolaridad de las mujeres (14.0 años) es mayor que el de los hombres (12.3 años) de la muestra. - En promedio, las mujeres perciben un salario por hora que representa el 64.4% del que sus contrapartes hombres perciben. Un estudio pionero en el tema fue el de Oaxaca (1973), este autor estimó el grado de discriminación entre hombres y mujeres considerando el grupo étnico al que pertenecían en los Estados Unidos de América. The economics of discrimination. - A los hombres se les asigna la responsabilidad de ser los proveedores económicos de su hogar, mientras que a las mujeres se les adjudica la responsabilidad del cuidado familiar, ocasionando que el salario de las mujeres se considere como un complemento del ingreso principal (OIT, 2019) . Understanding International Differences in the Gender Pay Gap. Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador. Una de las diferencias tradicionales que arraiga la inequidad de género va en función de quién realiza las tareas en el hogar. Por el contrario, el enfoque de la discriminación laboral señala que la diferencia o brecha salarial a favor de los hombres se atribuye principalmente a la discriminación, que ocurre cuando los salarios y oportunidades para los trabajadores con iguales niveles de educación, experiencia y otras características productivas en los mismos trabajos, son diferentes debido a su raza, género, nacionalidad u otros atributos personales. es el término de corrección de error (inversa del ratio de Mills) y OIT. Stiglitz, J. E. (1973). In Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales (pp. Para ello, emplearon la descomposición de Machado y Mata (2005) con corrección por sesgo de selección a datos de la Encuesta Continua de Hogares (CH) del año 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE). (1993). expresa la parte no explicada de la brecha salarial, la cual es debido a la diferencia en los coeficientes de Las mujeres de clase baja son las que más han visto afectada su vida profesional pasando del 71% entre la clase baja, al 64% de la clase media-baja, al 58% de clase media y el 27% de las mujeres de clase alta que, especialmente por su situación económica, han podido compaginar su situación en el hogar con su desarrollo profesional. Desde otra perspectiva, el enfoque de la segregación del mercado laboral7 plantea que el origen de la desigualdad salarial de género radica en la división sexual del trabajo, es decir, en el hecho de que existe una serie de roles y mandatos sociales, políticos y económicos específicos para hombres y otros para mujeres. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. En 2010 la brecha salarial de género fue de 6%. En particular, se persiguió el objetivo de cuantificar la contribución de la discriminación a la brecha salarial. Este problema no es ajeno para el Ecuador puesto que de acuerdo con el Índice Global de Brecha de Género, que mide la igualdad entre hombres y mujeres para un total de 153 países, el Ecuador ocupa el puesto 48 en igualdad de género; el 74 en el tema de oportunidades y participación económica para las mujeres; y el 56 en asistencia educativa para las mujeres. Por último, recomiendan que no hay necesidad de corregir por sesgo de selección, lo cual sugieren es un indicador de la reducción de la discriminación de género. 21-24). M Análisis semiparamétrico de la brecha salarial de género en el Ecuador, Human Capital: A theoretical and Empirical Analysis, Investigaciones sobre género y desarrollo en Colombia, Topics in Middle Eastern and North African Economies, The Microeconomics of Income Distribution in East Asia and Latin America, Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador, Micreconomics of Income Distribution Dynamics in East Asia and Latin America, Handbook of Research on Gender and Economic Life, La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea, Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges, Estimating the causes and consequences of gender wage discrimination in Ethiopia, Indigenous Peoples, Poverty and Human Development in Latin America, Estimación del sesgo de selección para el mercado laboral de Mendoza, Estimation of Counterfactual Distributions using Quantile regression, La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial, Brecha de ingresos entre géneros (Comparación entre el Gran Buenos Aires y el Noroeste Argentino), Etnia y género en el mercado laboral ecuatoriano: cuatro aplicaciones empíricas para la descomposición salarial, Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales, Analítika : Revista de Análisis Estadístico, Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán, Wage Disparities and Occupational Intensity by Gender and Race in Brazil: An Empirical Analysis Using Quantile Decomposition Techniques, Investment in Human Capital. The University of Chicago Press. 21, Issue 1, pp. De acuerdo con la autora, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se debieron únicamente a discriminación en contra de las mujeres. (2008). Finalmente, la lambda es estadísticamente significativo en el modelo estimado para las mujeres, lo que quiere decir que existe problema de selección y que de no corregirse se estaría subestimando el salario de las mujeres. Y aunque esta información esté plagada de “ruido” estadístico y de creencias a priori, sí les permite a los empleadores predecir la productividad del trabajador (Rivera 2013; Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-y-trabajo-en-América-Latina-Desafíos-para-las-políticas-laborales.pdf, Reimers, C. W. (1983). Los hombres casados o que viven en unión libre tienen mayor probabilidad de emplearse que aquellos que no están casados ni viven en unión libre. 17-46). (1979). (2011) con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2017. En este estudio se aplica la metodología de descomposición de Blinder-Oaxaca con ajuste por selección muestral de Heckman (1979) lo que permite contribuir a la evidencia empírica actual sobre la magnitud y determinantes de la disparidad salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador. Además, mostraron que los salarios promedios de los hombres fueron superiores que el de las mujeres en los años 1986, 1992 y 1998. Los hombres reciben un aumento en su salario de 10.9% por cada año adicional de escolaridad, mientras que las mujeres reciben un aumento de 18.5%. Human Capital Depreciation during Home Time. Elsevier. Llamas Rembao, L. I., Huesca Reynoso, L., & González, J. J. A quantitative theory of the gender gap in wages. Ene 13, 2021. Además de la metodología Blinder-Oaxaca hay otras que permiten descomponer brechas salariales. Calónico, S., & Ñopo, H. (2009). Decomposition Methods in Economics. L Estimó que entre 2007 y 2013 la brecha salarial de género se redujo del 10.6% al 3.4%, y luego aumentó al 4.1% en 2016. El 65% respondió afirmativamente, cifra que se eleva hasta el 72% entre las que sólo tienen estudios básicos, 71% entre las mujeres de clase baja y 75% entre las mujeres en edad profesional (de 35 a 50 años). De acuerdo con los resultados obtenidos, existe una brecha salarial a favor de los hombres. donde los subíndices “i” y “j” representan a los trabajadores y coeficientes, respectivamente. Por lo anterior, el propósito de esta investigación fue estimar la brecha salarial de género y analizar sus componentes para el caso del Ecuador. Perrotta, C. (2018). La teoría del capital humano desarrollada por Schultz (1963), Becker (1964) y Mincer (1974) plantea que los individuos invierten en sí mismos a través de la adquisición de educación, entrenamiento y capacitación, alimentación, salud, etc., lo que eleva su ingreso futuro al incrementar su productividad (Woodhall, 1987). The Review of Economics and Statistics , 65(4), 570. https://doi.org/10.2307/1935925. Oelz, M., Olney, S., & Tomei, M. (2013). La muestra alcanza las 4,812 observaciones. (2007) estimaron que la brecha salarial de género se encontraba cerca de 3% en el año 1998. Paz, J. La autora analizó las diferencias salariales entre los trabajadores del sector público y privado formal-informal utilizando la metodología de Fortin et al. Palabras clave: Género, Brecha salarial, Discriminación, Econometría, Ecuador. X La brecha salarial se descompone en tres partes: factores observables, factores no observables y, el factor de interacción. The Role of Education and of Research. Un vasto número de investigaciones se han dedicado a estimar la brecha salarial de género para diferentes países y períodos empleando diversas técnicas. Esta metodología de descomposición salarial ha sido ampliamente empleada debido a que permite identificar cuál parte de la brecha salarial es debido a las diferencias en las características individuales, y cuál es debido a las diferencias en los efectos de estas características (Nieto y Ramos, 2015). Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador. (2016). Rivera, J. Universidad Nacional del Cuyo. Investment in Human Capital. (2019). Esta variable no es estadísticamente significativa para el grupo de las mujeres. Bourguignon, F., & Ferreira, F. (2007). Cabrera, D., Espinoza, E., & Mazaira, Z. Además, en este método no se requieren estimaciones separadas para hombres y mujeres, sino que, los salarios estimados se utilizan para derivar distribuciones hipotéticas que sirven para extender la descomposición de la brecha salarial no ajustada por un efecto de estructura salarial. 4, Issue PART A). Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán, 36(93), 62-89. https://doi.org/10.33937/reveco.2019.108. Hace 50 años llegamos a la Luna; en la última década, se ha descubierto nuevos ancestros humanos y se ha podido fotografiar un agujero negro por primera vez. The Role of Education and of Research, Visor de artículos científicos generados a partir de XML-JATS4R por, https://doi.org/10.1177/001979390706000201, http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6514/1/131449.pdf, http://www.luc.edu/orgs/meea%5Cnhttp://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ecn&AN=1493691&site=ehost-live, https://doi.org/10.1007/s13524-012-0151-7, https://doi.org/10.4067/S0718-88702010000100003, https://doi.org/10.1177/001979399905300107, https://doi.org/10.1108/S1049-2585(2009)0000017015, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003, https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2015.12.014, https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00407-2, https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.10.001, https://doi.org/10.1016/S1574-0692(06)01007-5, https://doi.org/10.4337/9780857930958.00024, https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199665853.003.0007, https://doi.org/10.1007/s00181-007-0143-4, https://doi.org/10.14254/1800-5845/2018.14-1.3, https://doi.org/10.1007/s00181-005-0251-y, https://www.nber.org/books-and-chapters/schooling-experience-and-earnings, https://doi.org/10.1007/s11125-015-9357-y, https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-y-trabajo-en-América-Latina-Desafíos-para-las-políticas-laborales.pdf, https://doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x, https://doi.org/10.1016/B978-0-08-033379-3.50011-5. Tras las elecciones del pasado 7 de febrero fueron electas asambleístas 52 mujeres (el mismo número que las que terminan su mandato el próximo 14 de mayo), lo que representa un 37,95%. β The Journal of Human Resources , 23(3), 279-295. Olivetti, C., & Petrongolo, B. Pay Differences among the Highly Paid: The Male-Female Earnings Gap in Lawyers’ Salaries. Journal of Labor Economics , 11(3), 417-441. https://doi.org/10.1086/298302, Woodhall, M. (1987). (1993). JEL Classification: C13, C52, J16, J31, J71, O54. Kahn, L. M. (2012). https://doi.org/10.4337/9780857930958.00024. *y** indican significancia estadística al 1% y 5%, respectivamente. Otro interesante estudio fue el realizado por Matuszewska-Janica (2018) para España y Polonia. Según Maradona y Calderón (2000), el sesgo de selección proviene en gran medida de las mujeres que tienen un salario de reserva más alto o que tienen costos de oportunidad más bajos de estar en casa, o de aquellas con características que les dificulta conseguir un empleo. Luego, se incluye el término de corrección en la descomposición Blinder-Oaxaca: Por último, se agrega y substrae el término Por sexo, entre las mujeres encuestadas el 54% cree que las mujeres trabajan más en los quehaceres domésticos; entre los hombres encuestados, en el 34% de sus hogares las mujeres trabajan más que los hombres. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. SEGUIR. La sugerencia de trabajar con este tipo de regresiones se basa en que diversas investigaciones han revelado que la educación tiene un mayor efecto en los salarios promedio de los trabajadores en la parte superior de la distribución de salarios que en la parte inferior de dicha distribución. http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6514/1/131449.pdf, Bayard, K., Hellerstein, J., Neumark, D., & Troske, K. (2003). En el contexto de brecha salarial género, este sesgo se produce porque generalmente las mujeres que participan en el mercado laboral no son una muestra aleatoria sino que presentan ciertas características que las hacen más propensas a participar. Estimation of Gender Wage Differentials Using Oaxaca Decomposition Technique. σ El primero fue desarrollado por Becker (1957), quien consideró que la discriminación de mercado está vinculada netamente con la productividad, por tanto, define la discriminación por parte de los empleadores como “el rechazo a contratar una persona con un valor de producto marginal más alto que su costo marginal”. A literature review. Por último, el tercer componente es estadísticamente significativo lo que conduce a inferir que una parte de la brecha salarial se debe a una interacción simultánea entre dotaciones y retornos. (1993) consiste en descomponer las diferencias salariales sobre toda la distribución salarial y no solo en la media como el método Blinder-Oaxaca. X Las mujeres jefes de hogar también perciben un ingreso laboral menor que los hombres en el mismo grupo. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Labor Market Institutions and the Distribution of Wages, 1973-1992: A Semiparametric Approach. El término Este resultado coincide con el hallado por Benítez & Espinoza (2018). El 67% de las mujeres dedica más tiempo al cuidado del hogar y de la familia, 21% a capacitarse, 11% a trabajar y 1% a estar con amigos. Palgrave Macmillan UK. Salardi, P. (2012). Esto aportará evidencia empírica necesaria para comprender mejor el problema y de esta manera contar con bases sólidas para el diseño de política pública que fomente la igualdad de género en el mercado laboral ecuatoriano. El género en Ecuador es una variable compleja que forma parte de los contextos sociales, culturales, económicos y políticos en Ecuador. En promedio, sus resultados fueron que las mujeres y los indígenas ganaban aproximadamente 13% y 12% menos que los hombres y los no indígenas, respectivamente, solo por el hecho de no pertenecer a dichos grupos poblacionales. In Investigaciones sobre género y desarrollo en Colombia (pp. , es el término de error. Para realizar esta descomposición se estiman regresiones de Mincer para los salarios de hombres y mujeres, de las que se obtienen los retornos a las características de hombres y mujeres por separado (ecuaciones 1 y 2). Keywords: Gender, Wage differentials, Discrimination, Econometrics, Ecuador. Arceo-Gómez y Campos-Vázquez (2014) estudiaron la evolución de la brecha salarial en México. Originalidad: Este trabajo aporta evidencia sobre la desigualdad salarial de género basada en un método de descomposición con corrección de selección. Results: The gender wage gap is 35.6 percentage points. Labour Economics, 21(april), 86-102. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003, Cotton, J. 28 may 2020. 200-217). Human behavior & social institutions. Tratando de dar un paso más, preguntamos a las personas encuestadas por la situación en casa, en concreto: “¿en tu casa a día de hoy las mujeres trabajan menos, igual o más que los hombres en los quehaceres domésticos?”. Trends in Occupational Segregation by Gender 1970-2009: Adjusting for the Impact of Changes in the Occupational Coding System. ECOCIENCIA, 3(4), 1-26. Decomposing Changes in the Distribution of Household Incomes: Methodological Aspects. Por el contrario, las mujeres casadas o que viven en unión libre tienen menor probabilidad de emplearse que aquellas que no están casadas ni viven en unión libre. En cuanto a la evidencia empírica recopilada, esta muestra de manera consistente que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres con similar capital humano, indicando que la “discriminación” hacia las mujeres podría explicar la presencia de esa brecha. El argumento es que las betas son un resumen de las reglas que usa el mercado para valorar las cantidades de capital humano de los trabajadores, y en la medida en que las reglas sean diferentes para hombres y mujeres, se puede hablar de un tratamiento discriminador (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). The Journal of Human Resources , 28(2), 383. https://doi.org/10.2307/146209, Wood, R. G., Corcoran, M. E., & Courant, P. N. (1993). Gender and ethnicity differentials in school attainment and labor market earnings in Ecuador. Discriminación salarial por género en el sector formal en Ecuador usando registros administrativos. https://doi.org/10.2139/ssrn.1815933, Ayala, V. (2017). https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199665853.003.0007, Kunze, A. Esto se puede ver reflejado en la existencia de una brecha salarial en relación al género; según el Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC), â¦ Elaboración propia con datos de la ENEMDU (septiembre-2020). Modelo de participación laboral. Descomposición Blinder-Oaxaca ajustada por selección. (2018). Webde acuerdo estudios, censos y estadísticas se rebela que en el país la asistencia a educación superior pertenece en un 62% a las mujeres y un 55.7% a los varones, esto â¦ La muestra se ha restringido a las personas que se encuentran entre los 18 y 65 años de edad y que son empleados en el sector privado o público. λ Este tipo de discriminación puede ser aplicada a todo tipo de empleador o trabajador, puesto que no está basada en un gusto particular por determinado grupo sino en un problema de información imperfecta (Phelps, 1972).
Repositorio Unmsm Economía, Brecha De Género Ecuador, Organigrama De La Clínica Ricardo Palma, Quien Canta En La Reina Del Flow Yeimy, Kits Para Eventos Corporativos, Evolución De La Pobreza Monetaria 2010-2021, Principales Industrias De Tumbes, No Robarás Mandamiento Para Niños, Restaurantes Para Pedida De Mano, Uniforme De Psicología Universidad Continental,